Zasady Ładu Korporacyjnego

ING PTE S.A., dawniej ING Nationale-Nederlanden Polska PTE S.A. jako pierwsze towarzystwo emerytalne na polskim rynku ogłosiło Zasady Ładu Korporacyjnego zarządzanego przez siebie ING Otwartego Funduszu Emerytalnego (dawniej ING Nationale-Nederlanden Polska Otwarty Fundusz Emerytalny). Zasady weszły w życie 1 czerwca 2004 r.

Zasady Ładu Korporacyjnego (corporate governance) to system reguł określających stosunki pomiędzy podmiotami zaangażowanymi w funkcjonowanie korporacji (akcjonariuszy, kredytodawców, menedżerów, pracowników, dostawców itd.).

Stosowanie rzetelnych zasad ładu korporacyjnego zwiększa zaufanie inwestorów finansowych do spółki i kadry zarządzającej, oznacza to łatwiejsze i tańsze pozyskanie kapitału. Oznacza to wymierne korzyści dla OFE (większe możliwości inwestycyjne), jak i dla rynku kapitałowego i samej gospodarki.
Opublikowane zasady określają m.in. sposób głosowania na walnych zgromadzeniach. Zobowiązujemy się do ujawniania, jak głosowaliśmy na poszczególnych walnych zgromadzeniach. Raz do roku (do końca marca br. za rok poprzedni) będziemy publikować na stronach internetowych wykaz wszystkich Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy
(WZA)
 w których braliśmy udział, z wyszczególnieniem poszczególnych uchwał wraz ze wskazaniem, w jaki sposób głosował Fundusz.
Stosując zasady ładu korporacyjnego w głównej mierze będziemy opierać się o wytyczne uznanych organizacji międzynarodowych, zasady grupy ING, oraz zasady opublikowane w naszym kraju.

Dnia 15 lipca 2005 roku ING PTE S.A. wprowadziło zmiany Zasad Ładu Korporacyjnego dotyczące głównie programów motywacyjnych opartych o opcje na akcje i emisje akcji. Dodatkowo uległ skróceniu czas, po upływie którego podawany jest do wiadomości publicznej sposób głosowania Funduszu na walnych zgromadzeniach.

W załączeniu nowe Zasady Ładu Korporacyjnego ING OFE 

Informacja prasowa z dnia 18 lipca 2005

Informacja prasowa z dnia 27 maja 2004

The Code of Corporate Governance